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人民网贵阳4月24日电(陈洁泉)4月23日，水城区“凉都三宝”品牌推荐暨产业人才需求发布活动在筑举行。记者从会上获悉，目前，为扎实做好引才育才用才留才各项工作，水城区将从牢固树立三种导向入手，全力筑牢水城区经济社会高质量发展的人才支撑。

牢固树立“人才为本”导向。水城区将牢固树立“人才投入是效益最大的投入”理念，将更多的资源投入到引才育才上。坚持实施“走出去，请进来”战略，围绕刺梨、茶叶、猕猴桃“凉都三宝”以及水城区铝产业等重点产业到一线发达城市、东部沿海城市开展引才活动，千方百计引进更多人才；探索多元化柔性引才机制，进一步拓宽引人渠道；突出关心关爱，完善区级领导干部一对一联系高层次人才制度，经常性开展联谊、茶话、座谈会等活动，倾听人才心声、回应人才诉求；兑现水城区高层次人才优惠政策，设立人才专项资金，在创业扶持、科研经费、购房补贴方面给予保障，切实增强人才的归属感、获得感。

牢固树立“需求实用”导向。水城区将探索创新分类评价制度，对学术研究与实践应用领域设定学历、职称、论文等软指标的权重，改变“一把尺子量到底”的传统做法。注重实干实绩，突出品行、能力和经济社会效益，开展全方位、多角度考核评价；注重将创新创业、经营管理、农村实用人员纳入人才范畴，让学历不高能力强、职称不高贡献大、没有论文但干得好的“土专家”“田秀才”也能评得上，形成人人皆可成才的良好风气。

牢固树立“正向激励”导向。水城区将有针对性地对各类人才实行订单式培训，为优秀人才搭建广阔平台，将他们放到关键重要岗位历练，消除“英雄无用武之地”的顾虑；对作出突出贡献的企业人才优先推荐作为“两代表一委员”、劳动模范等，注重在人才中培养和发展党员，充分发挥扬起一面旗、激励一大批的示范带动作用；探索举办人才评选表彰活动，争取在省、市、区相关媒体平台宣传正面典型，以身边事感染引导身边人，激励广大人才比学赶超、走在前列。