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第20届全国青年文明号、全国职工书屋示范点、全国巾帼建功先进集体、省级文明单位、山东省卫生单位、山东省三八红旗集体、连续14年在东营港经济开发区综合表彰中获“一等奖”……近年来，国家税务总局东营港经济开发区税务局荣誉频频加身。

日前，国家税务总局东营港经济开发区税务局的青年职工在一起交流学习。李学利 张晓龙摄

65名正式人员，平均年龄31.28岁，40岁以下青年干部占78％，作为东营市税务系统人员数量最少、平均年龄最小的县区局为何能取得如此骄人的成绩？从他们对青年干部的培养中可以找到答案。

东营港税务局聚焦青年干部这一“最积极、最有生气”的力量，建立健全青年干部培养机制，通过打造思想引领、业务教育、实践锻炼、管理督促“四个平台”，为青年干部成长“铺路”，锻造出了一支敢打硬仗、能打胜仗的优秀青年队伍。

做实思想引领平台。东营港税务局发挥党支部作用，与四家企业签署党建共建协议，将红色传统、红色基因融入税收工作；持续开展各类活动，努力掌握青年干部想什么、干什么、需要什么；以青年干部终身成长为目标，围绕“目标设立、快速成长、成果检验、调整改进、稳步提升”5个阶段和“个人努力、小组互助、部门实践、单位检验”4个维度制定“青年干部‘5+4’星火成长计划”，为年轻人量身打造成长计划，让青年干部“干有目标、做有方向”。

打造业务教育平台。东营港税务局通过创新培训机制、实施精准滴灌，打造“港税扬帆”青年学堂，制定《青年税官培训方案》，健全考勤管理、培训保障、学习标兵评比等制度，摸索出局领导班子成员专题授课、业务骨干带学讲座、个人特长专长传授的教学模式，保障课堂有内容、有效果；采取“问卷调查、考试摸底、业务比武、谈话交流”等方式，分门别类设计“必修课”和“选修课”，精准确定培训内容。

提供实践锻炼平台。东营港税务局不断推进岗位交流，拓宽成长渠道，注重一线锻炼，不断丰富青年干部工作阅历。横向交流，定期轮岗交流，大胆启用有能力、有责任、有担当的年轻干部走上领导岗位，培养“多面手”青年干部，目前中层干部平均年龄33岁。纵向交流，探索建立青年干部参与上级重要工作、重点项目和重大课题工作制度，鼓励青年干部在更高平台锻炼提升，多名同志在金三并库、非税划转、退税减税专班等重点任务中崭露头角；创新实施“青蓝导师计划”，全面实行“结对帮带”导师制，全局已结成师带徒27对。始终突出年轻干部一线培养锻炼导向，把“基层锻炼”作为新招录公务员的“第一课”，让新录用干部参与重点任务实训锻炼，放手压担子、交任务，帮助青年干部迅速成长。

优化管理督促平台。东营港税务局重视青年干部成长诉求，升级优化党员活动室、党建展厅，建成职工书屋，定期组织“青年读书会”，营造良好氛围。建设“健康食堂”，打造职工之家，新建健身房和减压室，组建各类兴趣小组，让青年干部感受到温暖；建立内部激励机制，对获得“三师”资格、大比武取得名次、学历提升等给予奖励，并在评先评优中优先考虑。（李学利 张晓龙）