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这句话是源于“彼得原理”。

具体的说，你会发现，你的上级领导很可能（简直就是绝大多数）是一个平庸之辈，能力明显不等胜任目前的职位和工作要求，但是，他就是你的领导，瞎指挥，使倒后劲，拉帮结派，道貌岸然，成事不足败事有余……

但是，你要明白，第一，他的晋升是凭着他的能力获得的。即使是空降到这个岗位。第二，目前，他的确不能胜任他的工作，但是，你的老板绝不会这样认为，因为之前他表现的很好。第三，你要明白，每个人最终都是晋升到一个自己不能胜任的位置。包括你自己。如果，你在这个位置3年没有晋升，就证明你不能胜任你目前的工作。即使，你认为你工作的很好。第四，你必须明白，工作能力不是业务能力，也要包括处理各种关系的能力。第五，不要试图去改变，尤其是造你上级领导的反。你否定的不是你的直接上级领导，你否定的是提拔他的领导，（实际上，提拔他的领导也是处在他不能胜任的位置。）

忠告:学会忍耐。要么，你把他熬走，要么，你自己离开。你说什么，跟谁说都没用。学会沉默，老板比你还清楚，比你看得更清楚。忍耐的表现就是沉默，学会跟自己和解，你改变的只能是自己。